Le Salon Infirmier de Paris 2025 a été une occasion clé pour plusieurs institutions de santé ultramarines de se faire connaître et de recruter du personnel soignant. Parmi elles, l’Agence Régionale de Santé (ARS) de Mayotte, le Centre Hospitalier de Mayotte (CHM) et le CHU de Guyane ont marqué leur présence avec des objectifs bien définis : attirer de nouveaux talents pour pallier les tensions de recrutement et renforcer l’offre de soins dans ces territoires.

Le Centre Hospitalier de Mayotte : un recrutement essentiel pour un territoire sous tension

Soilihati Djoumoi, cadre de santé au CHM, souligne l’importance de leur participation au salon : « Ce n’est pas la première fois que le CHM est présent. Nous venons chaque année et nous continuerons à le faire. Pourquoi ? Parce que nous avons un réel besoin de recrutement. Nous ne disposons que d’une seule école de formation pour les infirmiers à Mayotte, et comme partout en France, le métier est en tension. Mais avec notre éloignement, la situation est encore plus complexe. »

Le passage du cyclone Chido a également aggravé la situation en impactant les infrastructures et en provoquant un exode de soignants : « Ce cyclone a été extrêmement dévastateur pour notre île. De nombreux professionnels sont partis, non pas parce qu’ils le souhaitaient initialement, mais parce qu’ils ont perdu leur logement. Sans toit, il est difficile de rester. »

Malgré ces défis, le CHM a reçu un accueil très encourageant lors du salon: « Hier, nous avons eu près de 200 visiteurs sur notre stand, dont une majorité d’étudiants infirmiers en troisième année. Cela signifie que dans trois mois, ils seront diplômés et beaucoup d’entre eux recherchent une première expérience enrichissante à l’étranger. »

Les besoins de recrutement se concentrent principalement sur les services de pédiatrie, néonatologie et maternité: « Mayotte possède la plus grande maternité d’Europe. Nos besoins en pédiatrie et en néonatologie sont donc particulièrement élevés. »

L’ARS de Mayotte : anticiper l’avenir et renforcer l’offre de soins

Valérie Lelargue, chargée de mission attractivité et formation des professionnels de santé à l’ARS de Mayotte, insiste sur la nécessité de former localement pour garantir une offre de soins pérenne: « Notre objectif est de faire coïncider l’offre de formation avec les besoins de santé du territoire, afin d’atteindre une autonomie en matière de professionnels de santé. »

L’ARS de Mayotte cherche à recruter une large variété de profils, telles que des médecins spécialistes, des manipulateurs en radiologie, des kinésithérapeutes, des infirmiers mais aussi des professionnels de santé issus de formations courtes (BEP, CAP, etc.). Valérie Lelargue, souligne en tout cas que l’intérêt manifesté lors du salon est prometteur: « Beaucoup de personnes sont venues nous voir en expliquant qu’elles voulaient tenter l’expérience, voir si elles s’y sentent bien avant de s’engager sur du long terme. Nous espérons que cela aboutira à des recrutements. »

Le CHU de Guyane : une année charnière avec la validation officielle du statut de CHU

Pour le CHU de Guyane, l’année 2025 marque une transition historique avec la validation officielle de son statut. Cyril Rousseau, médecin directeur des CDPS (centres de santé), explique : « Cette année est particulière, car dans quelques semaines, le CHU de Guyane sera officiellement validé. Cela signifie une structuration renforcée entre les centres de santé, les hôpitaux de proximité et les trois grands établissements du littoral : Cayenne, Saint-Laurent et Kourou. » Ces 3 établissements présents sous la même bannière. 

En attendant, le CHU de Guyane recrute activement de nombreux profils, des infirmiers (jeunes diplômés ou expérimentés), des sages-femmes, des médecins généralistes et spécialistes ou encore des professionnels de la médecine et chirurgie. Au-delà des perspectives professionnelles, la Guyane offre aussi un cadre de vie attractif. « La vie en Guyane est douce et agréable. Sur le plan médical, c’est aussi une opportunité unique de travailler sur des pathologies spécifiques, notamment les maladies infectieuses et d’autres enjeux de santé publique propres à la région. »

Un salon stratégique pour renforcer l’attractivité des territoires ultramarins

Ces trois institutions ont souligné l’importance du Salon Infirmier de Paris 2025 dans leur stratégie de recrutement. Mayotte et la Guyane offrent des opportunités professionnelles riches et des défis passionnants pour les soignants désireux d’une expérience hors du commun. Entre besoin urgent de personnel, attractivité des territoires et promesses d’évolution, ces territoires ultramarins continuent de chercher des talents prêts à s’engager pour la santé de leurs populations.

Charles Baudry