Après quatorze mois de formation en alternance, treize jeunes Guyanais ont validé leur parcours dans le cadre du dispositif « Tremplin pour l’emploi GBH-E2C ». Huit d’entre eux ont obtenu un CDI au sein de Carrefour Matoury et Contact, deux enseignes de GBH en Guyane.
Mis en place en octobre 2025, le dispositif « Tremplin pour l’emploi GBH-E2C » associe le groupe GBH, l’École de la Deuxième Chance (E2C) Guyane, le CFA de l’Éducation nationale et les enseignes Carrefour Matoury et Contact. Il vise des jeunes âgés de 18 à 29 ans, avec ou sans qualification, éloignés de l’emploi.
Le parcours prévoit une première période de quatre mois au sein de l’E2C, avant une formation en alternance au CFA de l’Éducation nationale et dans les magasins Carrefour Matoury et Contact. Les participants préparent deux titres professionnels, celui d’employé commercial, de niveau CAP, et celui de conseiller de vente, de niveau bac professionnel. Au terme de la formation, les treize stagiaires ont obtenu ces deux certifications. Huit ont également été recrutés en CDI par les enseignes de GBH. Les autres bénéficient d’un accompagnement de l’E2C à l’issue de leur parcours.
« Nous sommes ravis d’avoir pu intégrer ces jeunes guyanaises et guyanais dans ce programme. Ils terminent brillamment leur formation en alternance. Conformément aux engagements pris par GBH, ils se verront proposer un contrat dans les filiales Carrefour Matoury et Contact de GBH en Guyane. Nous sommes très heureux de les accueillir dans nos équipes. Félicitations à tous. Les partenaires et les tuteurs ont également œuvré à leur réussite, nous les en remercions. Nous souhaitons renouveler ce dispositif qui favorise l’accès à l’emploi de jeunes qui en sont éloignés au départ », explique Clément des Robert, DRH de GBH.
Pendant leur alternance, les jeunes ont été formés aux métiers d’employé libre-service et de la caisse. Le dispositif combine enseignements théoriques et immersion professionnelle, avec un accompagnement assuré par des tuteurs au sein des deux enseignes. La formation porte notamment sur la connaissance des produits, l’animation de l’espace de vente ainsi que la veille sur les produits et services proposés par l’enseigne.
Pour Rodolphe Assier de Pompignan, directeur de Carrefour Matoury, cette immersion constitue l’un des intérêts du dispositif : « C’est une grande fierté pour nous et nos équipes, les tuteurs de ces apprentis, d’avoir pu accompagner ces jeunes sur le terrain. Leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de mettre en pratique des notions acquises en cours et de transmettre nos connaissances dans le domaine de la grande distribution. Le résultat de ce travail de concert pendant 10 mois nous montre une fois de plus que l’alternance est un véritable atout pour les jeunes Guyanaises et Guyanais et nos entreprises. »
En amont de la formation en alternance, l’E2C Guyane avait sélectionné trente demandeurs d’emploi âgés de 18 à 29 ans, sans qualification, avec ou sans expérience. Cette première phase devait permettre de constituer un vivier et de préparer les candidats à intégrer le parcours proposé par GBH.
L’E2C Guyane, créée en 2018 et labellisée par le Réseau E2C France, accompagne chaque année environ 250 jeunes vers l’emploi ou une formation qualifiante. Selon les données communiquées par l’établissement, son taux de sorties positives atteint 70 %. Le programme « Tremplin pour l’emploi », créé par GBH, est également déployé à La Réunion, en Martinique et en Guadeloupe. Le groupe indique que plus de 200 jeunes ont été formés dans le cadre de ce dispositif.