Lancement officiel du programme « Tremplin pour l’emploi E2CR - GBH », fruit du partenariat entre l’École de la 2ème Chance à La Réunion (E2CR) et le Groupe Bernard Hayot (GBH), par la signature d’une convention, ce jeudi 24 novembre 2022.
Le programme « Tremplin pour l’emploi E2CR - GBH », initiative en faveur de l’insertion professionnelle de jeunes réunionnais éloignés de l’emploi, portée par l’E2CR et le groupe GBH, rejoints par le Pôle Emploi Réunion et le Groupe d’Entraide Mutuelle formation (GEM), au sein d’une charte partenariale qui lance une campagne de recrutement de 15 futurs apprentis. Après 16 mois d’apprentissage en alternance, la formation validée débouchera sur un CDI dans une des filiales de GBH.
Le dispositif regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation de GBH sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi, autour de quatre principes : favoriser l’acquisition de compétences par la formation, déboucher sur un diplôme, permettre l’accès à un emploi chez GBH, et enfin associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion professionnelle.
Selon Michel Lapeyre, Directeur Océan Indien de GBH : « Nous avons des difficultés à recruter dans les métiers de la distribution. Il y a souvent une inadéquation entre nos besoins en entreprise et les profils qui postulent. Avec ce programme, nous allons participer tout au long de la formation à l’acquisition des compétences, savoir-faire et savoir être de nos futures recrues ». Dans les faits, après une première sélection effectuée par L’E2C Réunion et GBH, s’appuient sur le Pôle emploi Réunion pour recruter les 15 candidats attendus. Ses conseillers auront pour objectif de sécuriser le positionnement des publics sur ce dispositif afin d’en faire un parcours vers l’emploi.
Un partenariat porteur, selon Angélique Goodall, Directrice Régionale de Pôle emploi Réunion : « Accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et répondre aux besoins de recrutements des entreprises sont notre priorité. Notre force est d’être au cœur de la relation entre ces deux publics. Ce partenariat entre le monde économique, institutionnel et associatif révèle une belle synergie et surtout la formidable démonstration de notre capacité à savoir mettre en commun nos expertises et nos moyens ».
Ainsi, les candidats retenus intègrent l’E2C Réunion pour une période de 5 mois, suivent une remise à niveau en français, mathématique et informatique, différenciée et individualisée par l’acquisition des compétences dont la progression s’adapte au rythme de chacun. Au cours de cette période, les stagiaires se familiarisent avec leur futur environnement professionnel en effectuant de nombreux stages dans des filiales de GBH.
Grâce aux appétences détectées pour ce métier et en corrélation avec le groupe GBH, il s'agira de mieux diriger les postulants vers un emploi durable, comme le détaille Emmanuelle Deleflie, Présidente de l’E2C Réunion : « Nous avons pu constater que les jeunes Réunionnais rencontraient de vraies difficultés à être embauchés auprès des grandes enseignes, où les besoins en recrutement sont pourtant présents. Le manque de qualification en est l’une des principales raisons. À l’E2C, nous pensons fermement que la clé d’une insertion réussie est d’associer les besoins à la fois de l’entreprise et des jeunes. Aussi, ce programme pensé et construit avec GBH entre parfaitement dans l’ADN de l’E2C. Il permet une vraie 2ème chance ».
À l’issue de leur parcours à l’E2C Réunion, les jeunes intégreront les établissements tels que Carrefour, Fnac ou Supercash, pour un parcours de 12 mois en alternance avec l’organisme GEM Formation. La formation débouche sur un diplôme de Vendeur Conseil en magasin, reconnu au niveau BAC, et sur en emploi en CDI dans une filiale de GBH. Amaury de Lavigne, Directeur de la Distribution GBH Océan Indien, conclut en explicitant l’investissement au sein du groupe autour du projet : « Nos équipes seront mobilisées pour accompagner et former les jeunes sur le terrain. Chaque apprenti sera suivi par un tuteur dédié tout au long de sa formation. Notre engagement auprès des jeunes apprentis dans nos enseignes Carrefour, Fnac ou Super cash fait partie de notre ADN, et répond aussi à nos attentes de recrutement ».
Damien Chaillot
