La profession comptable ultramarine, via le Comité outre-mer du Conseil National de l’Ordre des experts-Comptables (CNOEC) a fait le triste constat, comme beaucoup de filières professionnelles, que les territoires ultra-marins, en plus de leurs handicaps naturels, souffrent de plus en plus de pénurie de ressources humaines. 

Katy Hoarau, Présidente du Comité Outre-Mer du CNOEC indique que « Les jeunes ultramarins qui partent pour leurs études, en Métropole le plus souvent, ne rentrent pas forcément travailler en outre-mer. Or, si on arrivait à faire revenir nos talents, ou à attirer des compétences venues de l'Hexagone ou ailleurs, les entreprises de taille moyenne pourraient se constituer un encadrement intermédiaire ». 

Ainsi, ce « top management » leur permettrait, selon Katy Hoarau « de booster leur développement et de faciliter les transmissions d’entreprises des baby-boomers ». Pour attirer ces jeunes qualifiés, le Comité Outre-mer du CNOEC estime qu’il faudrait notamment que les entreprises puissent leur proposer une rémunération et un plan de carrière satisfaisants. Prévoir dans la « Lodeom » un « dispositif par tranche » permettrait aux entreprises d’agir sur le volet rémunération sans alourdir le poids des charges sociales. Ainsi, dotées d’un « top management », les entreprises pourraient dépasser certains plafonds de verre et offrir des plans de carrière plus attractifs. 

En attendant une modification favorable de la loi, le Comité Outre-Mer du CNOEC a souhaité prendre les devants et lancer son premier Job-dating le 25 septembre 2023 à Sup’expertise, à 16h00 (9 rue du Moulin des Bruyères - 92400 Courbevoie). La profession comptable ultramarine sera ainsi présente au travers de cabinets d’expertise comptable en provenance de Guadeloupe, Guyane, La Réunion et la Martinique. 

Cette initiative devrait permettre à de jeunes talents de rencontrer leur futur employeur et de se lancer de nouveaux défis professionnels.