Le Groupe CMA CGM, acteur mondial des solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques, lance She sails : Empowering at sea by CMA CGM, programme interne de promotion des carrières maritimes des femmes, notamment à bord des navires du Groupe, pour renforcer l’attractivité de ces métiers auprès des publics féminins.

Conscient de la sous-représentation des femmes dans les métiers du transport maritime, le Groupe CMA CGM a l’ambition d’atteindre à l’horizon 2026 le chiffre de 500 femmes parmi les membres d’équipage à bord de ses navires, soit plus du double de l’effectif actuel qui compte près de 200 femmes sur 12 000 marins. 

Renforcer l’attractivité des métiers du transport maritime pour augmenter la part des femmes à bord des navires du Groupe CMA CGM

« Actuellement, les femmes ne sont pas suffisamment représentées au sein de nos équipages et ceci ne correspond pas à nos ambitions. Nous agissons avec She sails pour promouvoir les carrières maritimes auprès des femmes, faciliter autant que possible leur vie à bord et augmenter leur présence à bord de nos navires. Je suis fière de lancer aujourd'hui ce programme conçu à l'initiative du Président-directeur général du Groupe CMA CGM, Rodolphe Saadé. Nous savons pouvoir compter sur l’ensemble de nos navigants et navigantes pour être ambassadeurs de She sails, partager leurs vécus et leurs témoignages et faire en sorte que le secteur maritime soit plus ouvert aux femmes, demain» ajoute Christine Cabau Woehrel, Directrice centrale exécutive du Groupe CMA CGM, en charge des actifs industriels et des opérations dans un communiqué.

À travers She sails, CMA CGM s'adresse à toutes les femmes navigantes, à toutes les étudiantes engagées dans des études maritimes et à toutes celles qui aspirent à une carrière associant l'ouverture au monde et la passion pour la mer.  Pour atteindre cet objectif, l’action du programme She sails repose sur trois piliers. Premièrement, l'attractivité, afin de faire découvrir aux jeunes femmes les métiers du transport maritime et plus particulièrement les opportunités de carrière au sein du Groupe, CMA CGM propose des stages à bord de ses navires, des bourses d’études spécifiques ou encore un programme de mentorat. Assuré par des femmes navigantes du Groupe, ce mentorat permet de guider les nouvelles recrues en matière d’évolution professionnelle ou encore de développement personnel. Les témoignages des femmes marins déjà en poste à bord des navires CMA CGM sont également mis en lumière pour inspirer la nouvelle génération.

Deuxièmement,  à travers l’évolution professionnelle et l’opportunité d’évoluer au sein d’une flotte de navires à la pointe de l’innovation en matière de décarbonation, avec 131 navires capables d’utiliser des énergies bas carbone (biométhane, biométhanol et carburants de synthèse) qui seront opérés par le groupe d’ici 2028. C’est pourquoi CMA CGM prévoit d’aller à la rencontre des jeunes femmes engagées dans des études maritimes pour présenter les métiers et les atouts du Groupe.
Et puis la fidélisation en bannissant les comportements non respectueux et en garantissant l’égalité femmes-hommes en matière d’opportunités professionnelles, d’avancement et de rémunération : à fonction égale, salaire égal. Le programme de leadership WE – Women Empowerment, ainsi que des formations en management, en négociation, en prise de décision sont également proposés.

Des mesures concrètes pour renforcer l’égalité professionnelle et la mixité

Le Groupe CMA CGM se mobilise par ailleurs pour l'égalité entre les femmes et les hommes, tout en offrant des opportunités de carrière significatives et en se mobilisant contre les comportements non respectueux à tous égards

Le Groupe CMA CGM a mis en place de nombreuses mesures pour renforcer l’égalité professionnelle et la mixité au sein de ses équipes parmi lesquelles un dispositif de prévention et de lutte contre toute forme de violence ou harcèlement, notamment à caractère sexiste ou sexuelle, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs étant une priorité absolue pour le Groupe CMA CGM, le programme « WE – Women Empowerment » a été lancé pour accélérer le développement professionnel des femmes au sein du Groupe et promouvoir leur leadership. La formation de tous les salariés contre toutes les formes de discrimination. Cette formation est doublée d’un approfondissement dédié au harcèlement.
Les programmes de Leadership du Groupe intègrent la notion de diversité et d’inclusion, et visent à former autant d’hommes que de femmes au sein du centre d’innovation et de formation TANGRAM et « Elles Bougent », un programme de promotion des métiers du transport et de la logistique auprès des filles et jeunes femmes dans les collèges et lycées, mené par des marraines, dans plus de 9 pays.