Dans une volonté de Faciliter l’accès à l’emploi et d'initier une montée en compétences jugée nécessaire par la Collectivité Territoriale de Saint-Martin pour les 10 prochaines années, le président de Collectivité Daniel Gibbs a annoncé la mise en place d'un plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPECT).
Ajuster les emplois, les effectifs et les compétences d’une entreprise ou d’une institution en tenant compte du tissu économique et de l’innovation au niveau local, tel est l'objectif de cette démarche du GPECT initié par la Collectivité Territoriale de Saint-Martin. Pour ce faire, il s'agit de mettre en commun les moyens de développement et d'accompagnement des collectivités, des entreprises et des partenaires sociaux dans le but de créer une synergie de partenariat et une politique d'emploi et de formation adaptée aux besoins identifiés du territoire.
Pour parvenir à son objectif, la Collectivité s'est aidée du soutien d'un Cabinet expert, Terre d'Avance, agissant en qualité d'assistance à la maîtrise d'œuvre, notamment en qualité de Développement Humain de la Collectivité.
Lundi 14 juin 2021, un séminaire ouvert aux acteurs socio-professionnels du territoire, aux services de l'Etat ainsi qu'à la Collectivité été organisé dans le cadre du programme naissant, afin de le présenter plus en détail, mais aussi de réaliser un premier diagnostic des travaux de la Collectivité entamés en janvier 2021.
La Collectivité a programmé un calendrier en 3 étapes dans le cadre de ce plan territorial.
Un diagnostic, réalisé ces 5 derniers mois auprès des acteurs socio-professionnels du territoire mais aussi des jeunes, à travers des rencontres et des discussions, avec pour objectif d’identifier les besoins et les attentes de chacun. De nombreux documents ont été analysés et une enquête de terrain a permis d’interroger une cinquantaine d’acteurs locaux évoluant dans le secteur public comme dans le privé.
La co-construction de solutions adaptées, étape en cours devant durer 3 mois, afin de faire émerger des solutions collectives. Quatre groupes de travail seront ainsi créés et chargés de travailler sur les enjeux territoriaux. Une synthèse des travaux sera restituée en fin d’étape afin de formaliser et de lancer le Plan d’action local qui sera présenté lors du Comité plénier du 29 juin 2021 puis du Conseil territorial du jeudi 1er juillet 2021.
Le déploiement des outils, ultime étape du plan, sur une durée d'une quinzaine de mois, visant la mise en place des outils créés et les instances d'accompagnement qui y sont liées. Ce plan tiendra compte de la nécessité d’identifier les publics éloignés de l’emploi et de les former. Les TPE-PME seront particulièrement sollicitées par la Collectivité dans ce dispositif de montée en compétences de la population locale.
Le dispositif Cadre Avenir, qui avait été lancé fin 2020 avec pour vocation de formation de cadres sur le territoire, est une partie intégrante du GPECT. Ce projet, dont le démarrage opérationnel est prévu en septembre 2021, montera en puissance sur une période de dix ans de manière à constituer un vivier local. Il consiste à encourager, faire émerger et fidéliser une élite saint-martinoise.
Dans le but de mieux informer les citoyens saint-martinois, le plan d'action du GPECT ainsi que les travaux de Cadre Avenir seront présentés lors d'une séance publique du Conseil territorial le mercredi 30 juin 2021.
Pour le Président de la Collectivité Territoriale Daniel Gibbs ce plan illustre « sa volonté de travailler en collaboration avec l’ensemble des acteurs locaux, dans l’optique de valoriser les compétences des Saint-Martinois, en particulier les jeunes qui vont arriver sur le marché du travail ou qui peuvent déjà bénéficier d’une formation diplômante. L’objectif est de faciliter l’accès à l’emploi localement et d’initier cette montée en compétences nécessaire pour notre territoire, sur les 10 ans à venir ».
Damien CHAILLOT
